现在大多业主委员会是纯公益性的，业委会成员利用业余时间做工作，很难有约束力，缺乏连续性。这些年，很多业委会的自然“死亡”，就因为没有制度约束力，业委会成员想干就干，不想干就辞职。

为赋予业委会成员更多权利，也让他们承担对等义务，对此，有部分业主提出了给业委会发工资的想法。这一想法成了小区业主讨论的热点。

双方说的都很有道理，但是双方的说法不太准确，业委会成员是由广大业主推选出来，受广大业主委托，代表全体业主管理一些公共事务的业主，但业委会成员没有与业主大会或物业公司确立劳动关系(雇佣关系)，因此谈不上发工资的问题。所以应该是给业委会成员发放补助或补贴，而不是发放工资。

业委会成员毕竟为大家提供了服务，除了牺牲自己的时间之外，有时还要贴电话费和交通费等。

鉴于此，只要通过业主大会的同意，并在业主大会上确定业委会成员的补贴的标准以及发放补贴的方式，就可以给予业委会成员适当的补贴。只要多数业主同意，他人无权干涉。

工资低了，只够买仨瓜俩枣的，起不到应有的补偿、鼓励作用；工资高了，增加业主的负担，容易导致业主不满。如此，该怎样端平这碗水?

我认为补贴应该视个人的贡献来定。一般来讲，业委会主任的工作量较多，有的人只是挂个名，开会时来一下，所以补贴应当有所区别，由业主代表视小区的经济情况来定。

同时，付出的费用应公开列支，接受全体业主的公开监督。

一、对业委会成员的付出给予肯定；

二、业委会成员参加工作必然增加一些支出，比如通信费、交通费等，这些支出不应该由业委会成员自身承担；

三、发放津贴不是对业委会成员全部付出的酬劳，而是一种奖励，对其成员也应该有所区别，要根据其责任和工作量给予不同的津贴，具体情况可由业主大会来决定；

四、物业管理相关规定也明确，业委会费用不超过物业收入的1%，这其中就包括必要的津贴。